您现在的位置:水母招聘 > 最新动态
最新动态
·“用人战术”需要不断的“调剂”[2018-06-18 17:10:35]
·新员工转型企业人才的途径[2018-06-18 17:10:11]
·完善新型社保经办管理体制[2018-06-18 17:09:45]
·社会养老保险实施方略[2018-06-18 17:09:21]
·用工前订立的劳动合同效力种种[2018-06-18 17:08:59]
·要以培训打造高素质人才高地[2018-06-18 17:08:35]
·积极引领毕业生走创业就业路[2018-06-18 17:08:13]
·养老改革所有单位应“各显神通”[2018-06-18 17:07:47]
·要让基层干部有奔头[2018-06-18 17:07:26]
·“科学传统”——高层人才引进的深层目的[2018-06-18 17:07:06]
·要找准医患矛盾的根[2018-06-18 17:06:45]
·医疗期内能否上班?[2018-06-18 17:06:21]
·完善“亲情”措施促服务上台阶[2018-06-18 17:06:00]
·用人单位裁员—派遣单位该咋办?[2018-06-18 17:05:35]
·用人单位未提前通知解约可行吗?[2018-06-18 17:05:12]
·用人单位不可自订的避责条款![2018-06-18 17:04:50]
·部门“联动”缓解企业用工难[2018-06-18 17:03:58]
·对大学生村干部管理工作的看法[2018-06-18 17:03:34]
·积极实施帮扶工程促就业工作[2018-06-18 17:03:08]
·打造经典培训模式的要素[2018-06-18 17:02:42]
·解决招工难需校企合作[2018-06-18 17:02:19]
·实施“聚才”战略促企业经济[2018-06-18 17:01:54]
·巧用人才机制促企业经济发展[2018-06-18 17:01:26]
·不断扩大城镇居民基本医疗保险范围[2018-06-18 17:01:03]
·虚拟人才管理的关键是角色的位置[2018-06-18 17:00:41]