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大学生村官计划该如何实施

水母招聘 发布时间:2018-08-24 19:03:49 文章来源:

   “大学生村官计划”是当前我国政府为建设新农村、构建农村人才“高地”而实施的一项重大举措,具有深远的战略意义。该计划的实施,为新农村建设提供了有力的人才保障,但是也存在着大学生村官“下不去、用不上、留不住”的问题。

笔者认为,要使“大学生村官计划”具有吸引力和长效性,政府应制订完善的政策,建立长效机制,用制度来吸引和保障大学生村官积极参与新农村建设。

措施之一:建立社会激励和保障机制。要为大学生村官创造必要的工作、生活条件,提供相应的资金支持和社会保障,让大学生村官能够“下得去、用得好、留得住”;要做好与大学生村官职业发展配套的制度改革,从法律的角度明确界定大学生村官的身份,给予其相关法律保障。同时,政府应加大对大学生村官计划的财政保障力度,做到财政保障有力。

措施之二:建立择优录取和强化培训机制。要从为农村引进人才的战略高度出发,建立科学的选拔机制,从源头上确保大学生村官的素质;要建立科学的培训制度,对大学生村官进行强化培训,使其了解农村实际情况,培养其正确处理农村问题的能力。

措施之三:建立合理配置和强化使用机制。要针对农村的具体情况、大学生所学专业和本人志愿,合理配置,结合他们的专业特长确定其工作任务,使其人尽其才。

措施之四:建立科学帮扶和校地合作机制。大学生村官刚步入社会,缺乏农村工作经验,其发挥作用的大小快慢受到乡镇干部、村干部的帮扶力度大小的影响。为此,应建立乡镇干部、村干部与大学生村官“一对一”的帮扶制度,实行“导师帮扶制”,帮助大学生村官制定工作目标和计划,协助其解决工作中遇到的难题。

 

 

   通讯员 王洪江