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完善人事劳动调解工作机制的对策

水母招聘 发布时间:2018-07-04 10:15:36 文章来源:

随着经济的转轨、增长转型及人事劳动制度改革的不断深化就业形势和分配方式越来越多样化,潜在利益纠纷问题逐步显现。劳动争议数量持续上升,如何应对这一形势?

对策之一:实行以点带面。为进一步强化劳动争议调解工作,建立健全劳动争议调解机制。建立以劳动争议调解组织为主体,以基层调解、企业调解、区域调解、人民调解、仲裁调解和行政调解为组织网络,多层次、多渠道、广覆盖的劳动争议调解工作体系。

对策之二:强化组织保障。指导和帮助企业依法设立劳动争议调解委员会,建立充实调解员队伍;对未建立工会的企业,明确相应人员从事劳动纠纷的化解工作;在已建立行业(产业)工会和行业协会的行业组织,建立了行业性劳动争议调解中心,根据行业特点有效开展调解工作。

对策之三:规范调解行为。为保证调解、仲裁和诉讼有效衔接,形成合力,畅通劳动者的司法救济途径,提高调解的权威性、规范性和严肃性。要在健全组织的基础上,制定完善的各类调解组织工作规程,建立了劳动争议调解员、劳动关系协调员工作守则,规范委托调调解协议书置换等制度,明确了调解案件范围和工作程序,使劳动争议调解过程依法、规范、有序进行。

对策之四:保障有序运行。实践中,要解放思想、因地制宜,不断完善调解机制,创新调解模式,整合调解资源,探索建立一些行之有效的调解工作模式。

 

 

     通讯员 车晓宇