鲁东大学地理与规划学院地理科学专业应届毕业生孟建国，被大众日报、兰考县县委办公室、文登市国土资源局和核工业部等8家单位竞相聘用。本报6月27日报道此事后（详见当日12版），许多读者打来电话询问孟建国的应聘技巧。日前，记者对他进行了深入采访。

信息不唯常唯“上”

记者在采访中了解到，现在大学生获取招聘信息的途径比较多，但最直接的办法就是通过各种媒体，其次通过相关招聘网站，第三就是靠亲朋好友提供。而对于孟建国来说，他获取招聘信息的思维方式有些特别。“那些途径只能获得一般的招聘信息，而要获得重要有价值的招聘信息，就要转变思维。”孟建国这样谈起他获取招聘信息的感受。

“现在好单位、好企业，一般是很少到非重点高校来招聘。所以，我除了解掌握一般招聘信息外，从大四开始我就登陆北京大学、清华大学等重点高校的大学生就业信息网”孟建国参加并通过笔试和面试的多家单位的招聘信息，都是他从重点高校的大学生就业信息网上猎获的。

简历不唯繁唯简

在采访中，孟建国向记者展示了他的应聘简历，只有一页纸且是单面。简历上方，是他个人的基本情况，而占居三分之二的地方，则是他在校期间取得的14项科技创新成果。为什么把简历制作得这么简单呢？孟建国告诉记者，简单的文字最能反映出自己的特点和能力。如果简历搞得很复杂，招聘单位在短时间内很难了解自己，可能导致应聘失败。

“作为大学毕业生来说，获得面试的机会应该好好把握，因为它的成功与否，将决定你的去留。”孟建国先后参加了多家单位的面试，“参加招聘单位组织的面试，就是当面接受招聘单位对应聘对象全面考核。要取得好成绩我的体会是，要尽最大可能地在面试前，与招聘单位的有关领导或者招聘方人事负责人取得联系，电话或者当面进行沟通，介绍自己的学习情况、就业意向、取得的成绩等。”据孟建国介绍，要想与招聘单位的领导或者招聘人事负责人联系，必须充分利用网络、电话等手段，同时也可以利用大四期间实习的机会，以社会调查等名义到相关招聘单位与领导或者人事负责人见面，介绍自己、推销自己。

“面试，对每个应聘者都是公平的。对短时间内只能了解应聘的一个大概。如果你面试前，单位领导和招聘负责人对你就有所了解，那么在实际面试时就占有优势，你就会取得面试成功。”孟建国说，他靠着这些“细节动作”参加了8家招聘单位的面试，与7家单位的有关领导和招聘负责人进行了沟通联系。