参加工作两年来，一直没有机会回老家探亲的山东肥城矿业集团曹庄矿农民工孙连国，近日，终于圆了“回家梦”，他利用5天的带薪年休假回老家，享受了亲情的温馨。

《职工带薪年休假条例》于今年1月1日正式施行，作为年产120万吨，拥有4600余名职工的大型煤矿企业，曹庄矿职工对此持怀疑态度：职工带薪年休假真能的施行吗？企业领导们能同意吗？对此，该矿矿长陈崇柱在职代会上给予了肯定的答复：“实行带薪年休假制度，有利于调节工作节奏,缓解压力,同时，可增强职工对企业的信任，加强企业与职工的沟通，我们会执行这项制度。”

在该矿制定出台的职工带薪年休假条例实施意见中规定，凡连续工作满1年以上的职工，按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的同时，可以享受年休假。职工年休假在年度内既可以集中安排，也可以分段安排，其休假期间的工资收入、奖金及福利待遇与正常工作期间相同。对符合年休假条件的职工，因工作需要或个人同意未能休假或未能休完规定假期者，按照有关文件规定给予3倍的工资报酬。

为保证工作有序运转，由工资科建立了职工带薪年休假台帐，根据职工本人带薪休假时间的意愿，进行计划管理。同时，该矿还成立了监督检查小组，对带薪年休假情况进行监查，确保职工的权益。

职工付强选择旅游休假，他说：“带薪休假是职工们盼望的福利，它曾经只是落在纸上的规定，只能是我们的一种企盼。现在好了，矿上出台的政策，使我们的企盼变成了现实，休假时间可以自己作主。”