水母网讯  近年来，蓬莱市人事局立足实际，充分发挥职称评审、人事考试在人才选拔、推荐中的作用，使人才评价体系不断得到完善。

实施阳光操作，职称推荐呈报透明畅通。

蓬莱人事局严格执行“六公开制”和“双公示制”， 向每一位参评人员发放“知情卡”，明确参评人员的权利和义务，最大限度保障参评人员的权益。坚持按照“改善结构，优化岗位”的原则，对现有专业技术岗位超过省规定结构比例的，按一定比例数进行申报，实行总量控制。建立民营企业联系服务制度，在职称评审、专家选拔、专业技术人员培训等方面向民营企业倾斜，促进民营经济的发展。

完善初级职称考评结合的评价机制。

该局研究制定《蓬莱市初级评审委员会组建办法》，规范完善初评委选拔、考核办法，加强初级评审委员会的建设。完善职称评价机制，逐步建立以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的人才评价机制和“个人自主申报、业内公正评价、单位择优聘用、政府指导监督”的工作运行机制。逐步组织专家及评委会成员分专业建立工程及其它专业业务测试题库。

加强人事考试管理服务工作。

充分发挥人事考试在人才评价中的作用，进一步加强人事考试信息化建设。为适应各类人才由“单位人”向“社会人”转变的需要，积极拓宽社会化考试服务领域。将根据业务上级部门的统一安排，积极改革和探索报名管理方式，改考前资格审查为考后审查，单位报名为个人报名、现场报名为网上报名，不断完善“一条龙”服务流程。

通过以上三大举措，蓬莱人事局人才评价体系不断得到完善，为全市实施人才战略奠定了坚实的基础。（张春光）