毛泽东同志在谈到地质人才时曾经指出，地质工作一马挡路，万马不得前行。值得我们关注的是，自上世纪90年代开始，我国地质人才出现断档：老同志大批退休，而刚毕业的大学生又千呼万唤不进来，青黄不接的现象至今相当普遍。

今年8月教育部、发改委等六个部委联合发文，要求加强“农、林、水、地、矿、油”等12个重点领域的紧缺人才培养。

在矿产资源日显紧俏的今天，地质人才断档问题为何难以解决？地质人才培养、使用过程中还存在哪些拦路虎？这些都是值得深思的问题。

中国高等教育学会“十一五”规划教育科学研究课题《高等地质教育现状调查及人才供需分析》日前公布的一份调查显示，今后5年内，地质勘探人才总缺口在7万以上；同时，地质人才呈现六大稀缺态势：人才总量稀缺，一线人才稀缺，青年人才稀缺，高学历人才稀缺，领军人才稀缺。

调查选取了南京大学、中国地质大学（北京）、成都理工大学、华东理工学院、桂林工学院等9所具有地质类专业优势的高校，相关数据统计显示，去地质行业就业的只占地质类专业毕业生的一小部分，其中本科生约25%，专科生约60%，硕士生约20%，博士生约15%。按照全部毕业生去地勘单位就业计算，今后5年内总缺口为7746人，而与能去地勘单位就业比较时，则今后5年内总缺口至少在77765人以上。

调查显示，地质类本科毕业生去向呈现三大特点：

一是本科生去野外工作的比例逐年减少，普通本科学校情况（20%以上）好于重点高校（5%以下）。

二是各校的地质学专业考研率都很高，并呈逐年增加趋势。如南京大学2003年达80%以上的学生升学深造；中国地质大学(北京)考研率为50%，而理科基地班则为80%以上。

三是一般属于资源勘查、地质工程等应用型专业到行业内企业就业的相对较多，平均达40%以上。石油、矿业类学校进入行业内企业的比较多，达到40%以上。

同时，硕士毕业生攻博、进入科研单位和教学单位的平均占到70%以上，博士毕业生到行业内基层就业的在15%以下。这种状况加剧了地质基层单位高层次专业技术人才短缺的情况，同时留在大、中城市中的地质类人才相对过剩。（杨健）