列入目录的企业单位人才涉及机械制造、电子（光电子及通信设备制造）、化工、生物与新医药、计算机应用与软件、物流（商贸、交通运输业、旅游会展业）等行业，具体的岗位包括模具设计铸造、系统分析高级工程师，金属、非金属等新材料研发高级工程师，机械锻造、生产、轧制等高级技师，LED光学、光电等新材料研发高级工程师，化工机电设备管理、开发高级工程师，基因工程药物、基因工程疫苗、诊断试剂、新药研发工程师、高级程序开发工程师，飞行员，首席建筑师，文化单位播音员、编导、主持人等。

　　列入目录的事业单位人才涉及教育、卫生以及其他社会事业等行业，具体的岗位包括高等教育学科带头人、专业学科高级教师，疾病诊治、疾病预防等副主任、主任医生，医院高级管理人才，体育教练、舞蹈编导等高级管理人才等。

　　据了解，市委组织部、市人事局编制《厦门市2007年度急需紧缺人才引进目录》是为了统筹和引导人才资源整体开发，优化人才资源结构，促进各类人才向厦门市重点发展产业、重点行业集聚，保证人才开发与经济建设协调发展。目录由市人事局依据厦门的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制而成，经市委人才工作协调小组审定。目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。这是厦门市第二次发布急需紧缺人才引进目录。

　　根据2006年7月1日实施的市委、市政府《关于实施若干人才优惠政策的意见》，对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。原则上每年安排一定数量的补贴名额，其中企业的补贴名额不少于总名额的70%，企业的补贴名额向本市重点产业、重点企业以及高新技术企业倾斜。补贴标准分为三个层次，即：第一层次每人每月2500元、第二层次每人每月1500元、第三层次每人每月1000元。三个层次补贴人数的比例原则上为2∶3∶5。引进并落户到海沧、集美、同安、翔安四区的补贴名额内同层次人才，补贴标准每人每月增加200元。

　　此外，市国土资源与房产管理局每年提供一定数量的房源，由市人事局负责安排给引进的急需紧缺高层次人才承租使用。

　　用人单位当年度引进符合规定条件人才的，在人才按规定到单位报到并试用合格后，根据引进人才的数量、人才的能力表现与业绩提出补贴人选。属事业单位的，先送主管部门审查同意，再按单位的隶属关系向市或区政府人事行政部门申报；属市集中收入企业的，由用人单位直接向市政府人事行政部门申报；其他企业应先送相关区政府人事行政部门审核后，再向市政府人事行政部门申报。申报截止时间：每年12月10日前。

责任编辑：文婵